• Comment notre compréhension du comportement humain peut-elle influencer notre stratégie d’entreprise ou produit ?
• Comment pouvons-nous réduire l’impact de ces biais pour améliorer la prise de décision ?
• Dans quelle mesure les normes sociales ou la pression des pairs influencent-elles le comportement de nos employés ou consommateurs ?
• Comment pouvons-nous utiliser l’influence sociale pour encourager des comportements positifs ?
• Quelles habitudes ou dépendances numériques peuvent émerger de notre produit ou service ?
• Comment pouvons-nous faciliter une prise de décision plus efficace ou plus éthique ?
• Comment adapter notre environnement pour favoriser des comportements désirés ?

Les conditions de réussite

Mesures de prévention

Face au comportement et harcèlement sexuel (violence à carastère sexuel

• Loi visant à prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

Les facteurs à risques :

• Organisationnels et managériaux
• Socioprofessionnels
• Sociodémographiques

Prévention

• Cultiver un climat de coopération.
• Mettre en avant les réussites aussi bien des hommes que femmes.
• Faciliter aussi bien pour les femmes que pour les hommes la conciliation travail et vie familiales.
• Faire connaître les sanctions disciplinaires encourues.
• Sensibiliser les salariés et former les managers.
• Il est important de protéger la victime d’éventuelles représailles de la part de salariés qui seraient “solidaires” de l’auteur des faits.
• Créer une environnement favorable.

L’harcèlement sexuel peut provoquer un état de stress chronique, forme de symptômes physiques (douleurs abdominales, maux de tête, douleurs musculaires, articulaires, troubles du sommeil, l’appétit et de la digestion, sensation d’essoufflement ou d’oppression) - INRS

• Des troubles psychiques sous la forme de dépression nerveuse.
• Trouble de sommeil
• Symptômes d’épuisement professionnel
• Détresse psychologique